Пропрацювавши 7 років у відділі кадрів, розповідаю про головні помилки на співбесіді, після яких вас точно не візьмуть на роботу

Мені довелося потрудитися, як зараз модно говорити, HR-ом, а простою мовою – кадровиком понад 7 років.

За цей час через мої руки пройшли сотні, якщо не тисячі, резюме.

Важливо те, що на етапі перегляду резюме відсіваються до 90% претендентів, які не підходять по тим чи іншим параметрам. Про це, якщо буде цікаво, зроблю окрему статтю. Наприклад, буває, що ти шукаєш начальника відділу продажів, а надсилає резюме діючий начальник охорони, який, роздобувши телефон відділу кадрів (ну, безопаснік, ж, все схоплено), щиро дивується, що його досвід роботи нам не цікавий.

Адже в його голові начальник = начальник, хоч охорони, хоч продажів, головне ж, що на-чаль-ник! Досвід є!

Але це все ліричний відступ. А нам пора переходити до суті.

І так, я зібрала 5 найпоширеніших помилок на співбесіді, після яких ми точно не візьмемо претендента на роботу

Помилка 1

Погано відгукуватися про попереднього працедавця

Ось тут відразу немає, хлопці! Дуже поширена помилка, кажу вам.

Після того, як шукача задаєш питання про причини звільнення з попереднього місця роботи, деяких як прориває. Ніби тільки й чекали, коли їх про це запитають.

І понеслась! Колишній роботодавець такий-сякий, грошей не платив, лаяв, та ще й змушував працювати)

Золоте правило, яке діє і в стосунках з протилежною статтю, і з роботодавцями: про колишніх або добре, або нічого.

Тут логіка проста: погано говориш про колишньому (а оцінка, швидше за все суб’єктивна, і в тобі клекоче образа), будеш говорити погано про нас, коли уволишься.

“Такий хокей нам не потрібний! “

Помилка 2

Говорити, що причиною звільнення з минулої роботи стали погані відносини з колегами

Навіть якщо ваш попередній робочий колектив нагадував швидше серпентарій, ніж людське суспільство, НІКОЛИ, чуєте, НІКОЛИ, не кажіть, що звільнилися з-за того, що не зрослися відносини з колегами.

Ми, кадровики, відразу думаємо, ок, цей чоловік конфліктний, не зміг побудувати відносини з колективом, та ще й ходить всім про це розповідає, плітки збирає, як головбух Наталія Петрівна на роботі фарбувала нігті і смерділа на весь кабінет лаком, а головний інженер прямо в кабінеті яйця варені їв, і ось як з ними не сваритися?

Ні, ні і ні.

Помилка 3

Не виявляти інтересу до потенційної роботи

Поширена помилка, коли кандидат приходить на співбесіду, і сидить з байдужим обличчям, не виявляючи ніякого інтересу до того, що ти розповідаєш про роботу. Односкладово відповідає на питання, а сам вже тим більше нічого не питає.

Хлопці, не відгукуйтеся на вакансії, які вам не цікаві, не ходите на співбесіди в компанії, в яких ви точно не будете/не хочете працювати!

Ви втрачаєте і свій час, і час кадровика.

Часто кандидат проявляє інтерес виключно до рівня зарплати в компанії, і для нього, в принципі, не має значення, що за обов’язки доведеться виконувати.

Запам’ятайте, щоб вас взяли на роботу, треба вміти продавати себе! Позначити свої сильні сторони, розповісти про значущі досягнення, а не сидіти з обличчям “ммм, ясно, зрозуміло”. Візьміть мене тільки тому, що я до вас прийшов (зглянувся, буквально).

Помилка 4

Занадто активно вести себе на співбесіді

У попередньому пункті я говорила про важливість продати себе, але і тут потрібно дотримуватися кордону.

“Продаж” не повинна перетворюватися в ринкову торгівлю з 90-х, коли тебе буквально хапають за руку і тягнуть в намет зі словами “ці джинси прямо на тебе зшиті дорогою, бери зараз, не думай”.

Агресивний маркетинг нам ні до чого.

Якщо кандидат на співбесіді кидається, як та мавпа з анекдоту, і розумною, і красивою, трясе п’ять сторінок резюме і викладає на стіл стос грамот за успіхи на різних теренах, це теж відштовхує.

По-перше, ти думаєш: “Якщо ти такий крутий, то чому досі безробітний? “

А по-друге, дратує, коли людину “занадто багато”, він не слухає нікого, крім самого себе.

Наступний!

Помилка 5

Приходити на співбесіду в неналежному вигляді

Ні, я зараз не про те, що ви взяли на груди для хоробрості і прийшли собеседоваться, хоча і такі кандидати у нас були.

Як-то нетверезого чоловіка, кричав на весь офіс “я у вас тут наведу порядок”, довелося виводити з охороною.

Насправді мова про зовнішньому вигляді.

Звичайно, якщо ви йдете на вакансію, перші рядки якої свідчать “молодий, дружний колектив. безкоштовні печиво і кава і бла-бла-бла” можна, напевно, прийти і в джинсах.

Однак якщо ви йдете собеседоваться в серйозну компанію на серйозну посаду, варто дотримуватися ділового стилю в одязі.

Ні, костюм трійку з метеликом надягати не треба, навіть якщо “іспит для мене завжди свято, професор”.

Спокійні тони, брюки/спідниця, сорочка/ блуза, жакет/піджак: і ось вже ви справляєте приємне враження на потенційного роботодавця.

А перше враження, як відомо, воно може стати і визначальним.